近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(y中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家òng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用(yò中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家ng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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