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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗(liáo)服务(wù)行(xíng)业。根据世界贸(mào)易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表(biǎo),国际服务贸(mào)易(yì)分为(wèi)11大类142个(gè)服务项目(mù)。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社(shè)会(huì)服务(wù),包括医院服务、其(qí)他人(rén)类健康服务、社(shè)会(huì)服务及其他(tā)健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使(shǐ)人(rén)生活(huó)上(shàng)得到方(fāng)便(biàn)的行业,如(rú)饮食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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