近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，200克是几两 200克是多少毫升使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。200克是几两 200克是多少毫升p>

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用(yòn200克是几两 200克是多少毫升g)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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