5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)419蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗6.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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