人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(z中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵hǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎn中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵g)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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