什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有水娃是几娃？ 水娃是什么颜色编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：水娃是几娃？ 水娃是什么颜色

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

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