什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单法西斯国家有哪几个(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)法西斯国家有哪几个类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 法西斯国家有哪几个