近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(b自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么ǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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