人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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