近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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