法律(lǜ)依据(jù)

　　《劳动法》第三十六条(tiáo)

　　国家(jiā)实行劳动者(zhě)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过八小时、平均每周工作时(shí)间不超过(guò)四(sì)十四小时的工时制度。

　　第四十一条

　　用(yòng)人单位由于生(shēng)产(chǎn)经营需要，经与工会和劳动者(zhě)协商后可以延长工作时间，一(yī)般每日不得超过(guò)一小时；因特殊原因(yīn)需要延长工(gōng)作(zuò)时间(jiān)的，在保(bǎo)障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得(dé)超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工作日起源

　　马克思认为八小时工作制(zhì)是工(gōng)人(rén)阶级(jí)解放的一个必(bì)要条(tiáo)件，没有这个条(tiáo)件，一切进一步谋求(qiú)改善工人状况和解(jiě)放工人的尝试，都将(jiāng)遭到失败。

　　于是(shì)在国(guó)际共运史上，各(gè)国工人为争取(qǔ)八小时工作制付出了长期努力，

　　1866年(nián)第一国际日内瓦(wǎ)代表大会根据马克(kè)思的(de)建(jiàn)议通过了《关于缩短工作(zuò)日》的决议，但(dàn)远在这之(zhī)前的(de)1836年，美国《全国劳工报(bào)》就提(tí)出：我们(men)相(xiāng)信每(měi)日劳动八(bā)小时(shí)对于任何人都已经太够了。

　　马克思(sī)自己也(yě)承认：我们建议通过立法(fǎ)手续吧(ba)工作(zuò)日限制为八(bā)小时。

　　这种限制是美国工人(rén)的共同要求，代表大会(huì)决定(dìng)将(jiāng)使它成为全世界工人阶级的共(gòng)同行动纲领。

　　1933年(nián)，美国率先将(jiāng)全(quán)国标准工作时间改(gǎi)为每周40小时。

　　受此(cǐ)鼓舞(wǔ)，国际劳工组织1935年(nián)出台的47号公约(yuē)规定每天工作时间不能超过8小时，每周不(bù)能超(chāo)过40小(xiǎo)时，

　　但美国并(bìng)不(bù)是(shì)灯塔，八小时工作制的口号联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量最早起源于英国。

　　早在(zài)1817年8月，英国空想社(shè)会(huì)主(zhǔ)义者罗(luó)伯(bó)特(tè)·欧文就提出(chū)了(le)八小时工(gōng)作(zuò)制问(wèn)题，并把它作为(wèi)理想社会(huì)的重要制度。

　　在这之后的(de)1853年，伦敦建(jiàn)筑业(yè)工人为(wèi)争取八小时工作制进行了罢工，以失(shī)败告(gào)终，直(zhí)到(dào)1886年(nián)5月1日(rì)，芝加(jiā)哥四万(wàn)多名(míng)工人(rén)与警察发生激烈(liè)冲突，喊出八小时工作，八小时休息，八小时归自(zì)己的口号，暴力迫使当局允许工(gōng)人每天只工作八小(xiǎo)时。

　　由于(yú)芝加哥大罢工(gōng)的成(chéng)功，1889年7月14日召(zhào)开(kāi)的第(dì)二(èr)国际第一次大会上(shàng)，法国代表拉文提议：把(bǎ)1886年5月1日美国工人争取(qǔ)八小时工作(zuò)制的斗(dòu)争日，定为国际无产阶级的共同节日。

　　但(dàn)国际共(gòng)运并不能(néng)独揽(lǎn)功(gōng)劳，人(rén)类偷懒史(shǐ)另(lìng)有一(yī)条独立脉络。

　　早在19世纪50年代中期，澳大利亚的石(shí)匠们(men)就开(kāi)始为争取八小时工作(zuò)制斗(dòu)争，

　　继(jì)1849年美国加利(lì)福尼(ní)亚(yà)发现金(jīn)矿(kuàng)之后，1851年在澳大(dà)利亚也(yě)发现了金矿，淘(táo)金热马(mǎ)上登陆澳洲，造成澳大利亚劳动(dòng)力短缺，工作强度增(zēng)加。

　　缩短工作时间成(chéng)为澳(ào)大利亚工人们关心的(de)问题。

　　1855年，澳大利亚的石匠们(men)就在同业公会的框架内(nèi)率先实现了八小时工(gōng)作制。

　　到19世纪(jì)90年代，澳大(dà)利亚基(jī)本上实现了八(bā)小时工作制。

15个工(gōng)作日是多久

　　21天。

　　15个工作日通常应当是(shì)21天（含公休日6天），每周7天(tiān)（只有5个工作日），三(sān)周就是15个工作日(rì)，可以理解为(wèi)∶连续时间累计中剔除休息日后达(dá)到15天。

　　工作日是(shì)指法律规(guī)定(dìng)的(de)一昼(zhòu)夜内的工作时间的时数。

　　工作日通常分(fēn)为四种，即标准工作日，特(tè)殊条件下的缩短工作日、延长工作(zuò)日和无(wú)定时工(gōng)作日。

　　（1）标准工作日

　　标(biāo)准工作(zuò)日是指(zhǐ)由法(fǎ)律(lǜ)规定的，在(zài)正常情况下，一般(bān)职工所实行的(de)工(gōng)作(zuò)日。

　　目前我国实行的标准工作日(rì)是每(měi)日不(bù)超过8小(xiǎo)时(shí)，每周不超过44小时，平均每周工作5天(tiān)半。

　　标准(zhǔn)工(gōng)作日是我国(guó)工时(shí)制度立法的(de)基(jī)础。

　　（2）特殊条件下的缩短工(gōng)作日

　　特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害(hài)健康和劳动条件恶劣以及对女工(gōng)和未成年(nián)工实行特殊保护的条件下(xià)，少于标准工作日(rì)时(shí)数的(de)工作日。

　　1、15个工作日是刨(páo)除周六日和节假日等公休日，是连续的15天工(gōng)作日。

　　2、如果从1号周一算1-5号(hào)工作日(rì)6.7号不算从8-12号为工(gōng)作日13.14不算从15-19日为工作(zuò)日，也就是说(shuō)，从1号到(dào)19号周期为15个工作日，如果(guǒ)除(chú)周(zhōu)末外有其(qí)他的节(jié)假(jiǎ)日依次顺延。

　　期间开始的时和日不计量在期间(jiān)内，期间期(qī)满的最(zuì)后一日为节(jié)假日的，以节假日后(hòu)的第(dì)一日(rì)为(wèi)期(qī)间期满(mǎn)的日(rì)子(zi)。

　　【法(fǎ)律依据(jù)】：《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条国家实行(xíng)劳(láo)动者(zhě)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过八小时(shí)、平均每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间不超过四十四小时的工(gōng)时制度。

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