近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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