近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的(de)辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么ong>非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全(qu辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么án)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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